1. Definir que es tecnología de punta, y que es el ambiente laboral.
Tecnología de Punta: La tecnología de punta hace referencia a toda tecnología que fue desarrollada muy recientemente y que es avanzada (es decir, que supone un adelanto o algo innovador respecto a los productos ya existentes).
Ambiente Laboral: El ambiente laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno.
2. Enumerar y explicar brevemente en que consisten 10 tecnologías de punta.
1. El Grafeno: es un derivado del grafito, tiene una gran conductividad, es flexible y de bajo coste. Su uso estará vinculado a las pantallas táctiles, a los paneles solares y a los celulares.
2. Robots enfermeros: estos podrán realizar análisis de sangre, medir la presión, la fiebre y asistir a los pacientes.
3. Vehículos inteligentes: sumar Internet entre las comodidades del automóvil supone que los ocupantes del mismo tendrán acceso al estado de las carreteras y otras informaciones muy útiles como por ejemplo, encontrar caminos alternativos además de poder acceder a vídeos, música, etc.
4. Celulares 3D: este promete ser la gran novedad para el próximo año dentro del mercado de móviles. Se podrá cambiar de imágenes en dos dimensiones a 3 dimensiones sin necesidad de poseer gafas especiales.
5. Letreros interactivos: estarán compuestos por pantallas LCD táctiles e interactivas que brindarán más información sobre el producto que se publicita.
6. Redes de sensores inalámbricos: en un principio servirán para medir el estado del tránsito, detectar actividad sísmica y movimientos militares. Son redes de ordenadores que procesan y emiten información en sólo segundos.
7. TV de LED: estas pantallas logran un ahorro del 30% de energía si se compara con los LCD tradicionales. Además poseen otras características ecológicas, como por ejemplo que no producen residuos tóxicos y que para su fabricación no se utilizan materiales contaminantes.
8. Componentes fotovoltaicos: estas células solares permiten mejorar notablemente la posibilidad de conversión de luz solar en electricidad. Sería un avance sumamente importante en el campo de la energía solar.
9. Ubicomp o computación ubicua: es la integración de la informática dentro de la vida humana, de forma tal que los ordenadores ya no sean percibidos como un objeto diferente. Mediante esta tecnología las personas podrán interactuar con estos dispositivos de forma muy natural dando órdenes sólo con la voz.
10. Implantes cibernéticos: serán dispositivos médicos que podrán almacenar datos del estado de salud del paciente así como también controlar sus signos vitales.
3. Enumerar y explicar brevemente en que consisten 10 ambientes laborales.
-Oficina: Allí trabajan personas encargadas del funcionamiento interno de una empresa, quienes realizan negocios, y quienes asisten a los mismos.
-Restaurante: Allí pueden trabajar diferentes tipos de
personas, como chefs, meseros, aseadores y cajeros. Para manejar las finanzas
del negocio, siempre es necesario hacer uso de la tecnología; y si se trata de
un restaurante moderno, también puede implementarse artefactos avanzados para
la toma de pedidos. Es un trabajo que aunque implica constante movimiento, se
suele hacer en lugares cerrados.
-Fábrica: En este lugar se realiza la producción, ya sea de
alimentos, ropa, utensilios, entre otros. El trabajo allí, lo realizan personas
que operan máquinas que se encargan de la mayor parte del trabajo. Se labora
casi siempre encerrado, y las actividades son muy básicas y repetitivas.
-Finca: Dependiendo de la extensión de esta, pueden trabajar
personas en la limpieza y cuidado de la infraestructura. Es un empleo al aire
libre pero que implica de movimiento.
-Hotel: Trabajan botones, recepcionistas, aseadores, vigilantes,
entre otras personas que se encargan del correcto funcionamiento del
establecimiento.
-Bar: Allí trabajan meseros, cantantes, bartenders y otros
empleados. Es un ambiente encerrado y bullicioso que se puede tornar pesado.
-Calle: Los empleos al aire libre, suelen implicar del
empleado, que esté en constante movimiento.
-Biblioteca: El ambiente allí es muy tranquilo. Los
bibliotecarios suelen tener una labor pacífica y realizar actividades
repetitivas.
-Banco: Allí trabajan demasiadas personas, tanto las
encargadas de la atención a los clientes, como los encargados del
funcionamiento interno. Es un trabajo tranquilo pero que puede ser de mucha responsabilidad
y generar demasiada presión.
-Mina: Es un trabajo muy riesgos el que se lleva a cabo
allí, y debido al encierro, puede afectar la salud física y mental de los
empleados. Los obreros realizan el trabajo pesado y los ingenieros se encargan
de dirigirlos.
CLIMAS LABORALES
Clima
de tipo autoritario: Sistema l Autoritarismo explotador
En este tipo de clima la dirección no tiene confianza en sus empleados. La
mayor parte delas decisiones y de los objetivos se toman en la cima de la
organización y se distribuyen según una función puramente descendente. Los
empleados tienen que trabajar dentro de una atmosfera de miedo, de castigos, de
amenazas, ocasionalmente de recompensas, y la satisfacción de las necesidades
permanece en los niveles psicológicos y de seguridad. Este tipo de clima
presenta un ambiente estable y aleatorio en el que la comunicación de la
dirección con sus empleados no existe más que en forma de directrices y de
instrucciones específicas.
Clima
de tipo autoritario: Sistema ll – Autoritarismo paternalista
Este tipo de clima es aquel en el que la dirección tiene una confianza
condescendiente en sus empleados, como la de un amo con su siervo. La mayor
parte de las decisiones se toman en la cima, pero algunas se toman en los
escalones inferiores. Las recompensas y algunas veces los castigos son los
métodos utilizados por excelencia para motivar a los trabajadores. Bajo este
tipo de clima, la dirección juega mucho con las necesidades sociales de sus
empleados que tienen, sin embargo, la impresión de trabajar dentro de un
ambiente estable y estructurado.
Clima
de tipo participativo: Sistema lll –Consultivo
La dirección que evoluciona dentro de un clima participativo tiene confianza en
sus empleados. La política y las decisiones de toman generalmente en la cima pero
se permite a los subordinados que tomen decisiones más específicas en los
niveles inferiores. La comunicación es de tipo descendente. Las recompensas,
los castigos ocasionales y cualquier implicación se utilizan para motivar
a los trabajadores; se trata también de satisfacer sus necesidades de prestigio
y de estima. Este tipo de clima presenta un ambiente bastante dinámico en el
que la administración se da bajo la forma de objetivos por alcanzar.
Clima
de tipo participativo: Sistema lV –Participación en grupo
La dirección tiene plena confianza en sus empleados. Los procesos de toma de
decisiones están diseminados en toda la organización y muy bien
integrados a cada uno de los niveles. La comunicación no se hace
solamente de manera ascendente o descendente, sino también de forma lateral.
Los empleados están motivados por la participación y la implicación, por el
establecimiento de objetivos de rendimiento, por el mejoramiento de los métodos
de trabajo y por la evaluación del rendimiento en función de los objetivos.
Existe una relación de amistad y confianza entre los superiores y subordinados.
En resumen, todos los empleados y todo el personal de dirección forman un
equipo para alcanzar los fines y los objetivos de la organización que se
establecen bajo la forma de planeación estratégica.
4. Basado o basada en la carrera que piensa estudiar, explique cual es la incidencia de al menos una tecnología en cualquier ambiente laboral de su profesión.
Actualmente me encuentro decidiendo que carrera estudiar en la universidad. Mi decisión parcial es la Ingeniería en Petróleo, pero podría cambiar de opinión. Pese a esto, según lo que he investigado, tengo claras las funciones de un Ingeniero en Petróleo, y por ende se que la tecnología está estrechamente relacionada con su trabajo. Primero que todo, se encuentra el análisis y el diseño que realiza para determinar los lugares apropiados para excavar, para lo cuál necesita de artefactos electrónicos básicos como computadores, tabletas, calculadoras avanzadas, entre otros. Cuando se encuentra en la parte de abrir el subsuelo, requiere de maquinaria pesada y artefactos térmicos. Para el análisis del suelo, las rocas, o el propio petróleo, son necesarias más tecnologías, en su mayoría nuevas y avanzadas, que cada vez se van perfeccionando más para facilitarle el trabajo al ingeniero y tener más posibilidades de encontrar yacimientos.
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